Texto Áureo
Ele é como árvore
plantada junto à corrente de águas, que, no devido tempo, dá o seu fruto, e
cuja folhagem não murcha; e tudo quanto ele faz será bem sucedido.
Salmo 1:3
Verdade Aplicada
A liderança que
prospera e sempre cresce é aquela que diligentemente tira o melhor proveito das
oportunidades boas e ruins.
Texto de Referência
Em lugar de Asa,
reinou seu filho Josafá, que se fortificou contra Israel; ele pôs tropas em
todas as cidades fortificadas de Judá e estabeleceu guarnições na terra de
Judá, como também nas cidades de Efraim, que Asa, seu pai, tinha tomado.
O Senhor foi com
Josafá, porque andou nos primeiros caminhos de Davi, seu pai, e não procurou a
baalins.
Antes, procurou ao
Deus de seu pai e andou nos seus mandamentos e não segundo as obras de Israel.
O Senhor
confirmou o reino nas suas mãos, e todo o Judá deu presentes a Josafá, o qual
teve riquezas e glória em abundância.
Tornou-se-lhe
ousado o coração em seguir os caminhos do Senhor, e ainda tirou os altos e os
postes-ídolos de Judá.
Faça do TEMPO um
aliado!
Ninguém nasce
pronto para arcar com responsabilidades ou executar qualquer tipo de trabalho.
Da mesma forma, um líder não é produzido instantaneamente, pelo contrarraio, ele
precisa ser “identificado”, “treinado” e “lapidado”. Não é tão complexo para
homens com visão espiritual identificar potenciais obreiros em seu grupo de
liderados. O treinamento também pode ser ministrado em um curto período, mas a
“lapidação” deste “novo líder” em um “GRANDE LÍDER” é um processo lento,
paulatino e contínuo. A maturidade necessita de tempo. Aprender a valorizar o
tempo e administrá-lo com sabedoria trará não somente sucesso, mas confiança
naquilo que se faz. O dicionário Houaiss diz que: “tempo é um período contínuo
e indefinido no qual os eventos se sucedem”. Uma liderança solidificada
crescerá em todo o tempo. Para algumas pessoas as circunstâncias adversas podem
ser pedras de tropeços, mas para líderes de visão, as circunstâncias podem se
tornar ferramentas pelas quais avançarão e obterão sucesso. Os servos de Deus
cresceram independentemente de fatores externos, eles nunca olham para fora,
mas para dentro si, para a visão que Deus tem neles implantado (Filipenses 3:14).
O relógio pode ser tanto um inimigo, quanto um aliado neste processo,
dependendo de como lidamos com ele, e que tipo de efeitos ela causa em nós. O
tempo não pode ser parado ou guardado. Assim, o que nos resta fazer em nossa
breve existência é administrá-lo.
Vejamos alguns
exemplos de como administrar o tempo:
Estabeleça seus alvos de forma organizada:
Sem organização os
seres humanos perdem tempo e energia. Organizar é por ordem, é estabelecer
metas e objetivos, tanto para si quanto para organização a que se pertence.
Dentro de qualquer organização é imprescindível que se estabeleça metas a
curto, médio, e longo prazo. Existem coisas que levam tempo para se
concretizar. Quando olhamos para o exemplo do rei Josafá, vemos um líder que
alcançou grandes realizações. Ele decidiu ser um homem exemplar; decidiu
reformar o culto a Jeová eliminando toda a idolatria possível; instituiu
ensinadores do Livro da Lei para ensinarem nas cidades de Judá, e, juntamente
com isso, veio-lhe muita prosperidade e respeito das terras em redor. Josafá
era um homem organizado e de metas, por isso, todos o respeitavam (II Crônicas
17:1-10).
Estabeleça prioridades:
A disciplina para
eleger prioridades e a capacidade para trabalhar em uma meta estabelecida são
essenciais para o sucesso. Um bom líder sempre terá prioridades, saberá separar
o que é importante daquilo que é urgente. Não é questão de trabalhar demais,
mas a maneira eficiente de como trabalhar. Estabelecer prioridades é uma forma
de se evitar muitos desperdícios, é determinar o que vem primeiro, o que é mais
importante e mais digno (Mateus 6:33).0 líder que escolhe trabalhar as
prioridades, distribuirá sua energia na proporção adequada aos seus alvos e
sempre alcançará um ótimo desempenho. Um bom líder saberá fugir daquilo que lhe
tira o foco. Note que Josafá tinha um foco, ele era disciplinado. Sua motivação
era servir a Deus de coração e seu objetivo maior era reformar o culto a Jeová
e servir o povo da melhor maneira possível.
Faça tudo com amor:
A vida pode ser
maravilhosamente feliz quando fazemos aquilo que gostamos. É raro quando não
nos decepcionamos por um mau atendimento em alguma repartição, inclusive na
igreja. Existem pessoas que servem com mau humor, como se estivessem ali
obrigadas e não por gostar da função que ocupam. Por isso, é importante que um
líder anime seus liderados a amarem o que fazem a ponto de serem capazes de
fazê-lo com excelência (I Coríntios 16:14). Que aprendam a fazê-lo tão bem que
as pessoas desejem pagar pelo serviço que prestam. Quando alcançamos sucesso em
algo que gostamos, isso não é trabalho, é uma fonte de vida. Ao mesmo tempo em
que estamos dando nossa contribuição estamos também desfrutando. Cabe aqui uma
pergunta: Se pudéssemos viver outra vez, o que faríamos de maneira diferente?
John Maxwell diz que todas as pessoas têm dois dias muito felizes em suas
vidas: o dia em que nasce e o que se entende o propósito da vida. Afirma que
devemos descobrir a tarefa à qual nos doamos por inteiro, aquela que o tempo passa
e sequer sentimos, por que amamos fazê-la. Diz também que existem pessoas
trabalhando com o que não amam. Do contrário, não haveria tanta gente que se
esforça, mas não faz sucesso, tantas empresas quebradas e tantos artistas que
não conseguem vender suas obras.
Aproveite melhor o seu tempo:
O Blog da Escola Bíblica
enumerou 10 dicas para que você aproveite melhor o seu
tempo. Com mudanças simples em sua rotina diária, seu dia pode sim ser muito
mais pró-ativo, dando a você oportunidades de empregar algumas horas em
atividades muito mais prazerosas e produtivas. Confira:
01) Faça um planejamento de atividades e organize-as conforme a
importância e urgência. Considere fatores como trânsito, tempo de deslocamento
e esperas.
02) Não conseguiu escapar do trânsito? Aproveite-o para ouvir
música ou notícias no rádio, fazer cursos de idiomas ou outro tema em áudio ou
vídeo (internet).
03) Trinta minutos, três vezes por semana, são suficientes para
criar uma rotina de caminhada, corrida ou pedalada.
04) Tire proveito da tecnologia. O celular e a internet podem
ajudá-lo a se organizar, com ferramentas como calendário, alertas e aplicativos
bancários. Só não se esqueça de observar as regras de segurança!
05) Para se organizar melhor no trabalho, deixe as atividades
mais difíceis para a parte da manhã.
06) Você não é uma máquina. Depois de atividades que exigem
esforço e concentração, permita-se uma pausa de pelo menos cinco minutos para
relaxar. Tome um café ou uma lufada de ar fresco.
07) Aprenda a se impor limites. Às vezes, o mais saudável é dizer
“não” a algumas solicitações de tarefas que não estavam agendadas e que vão te
complicar.
08) Por mais que pareça produtivo, trabalhar além do horário
todos os dias denota falta de planejamento.
09) Praticar esporte demais também não é bom. A palavra aqui é
equilíbrio.
10) Estabeleça recompensas. Por exemplo: se conseguir cumprir as
tarefas agendadas para o dia marque um encontro com amigos ou compartilhe com a
família, agradecendo a Deus com uma oração.
Você pode ser melhor!
Embora pareça
vulgar, a expressão “mediocridade” denota uma área comum, onde todos se mantêm
em uma mesma média. Logo, a pessoa medíocre é aquela que se acostumou ao “lugar
comum”, e se contenta em estar no mesmo patamar intelectual das pessoas que a
cerca. Este tipo de atitude é impensável para o líder cristão, pois sua própria
vocação o distingue da grande maioria. Mas essa “seleção” não é o bastante, e a
pessoas que exerce liderança precisa estar sempre em evolução, buscando a cada
dia aprender mais, para poder fazer mais. Um líder regular precisa se tornar
bom, o bom deve almejar ser melhor, e o melhor precisa buscar a excelência.
Esta é uma busca continua onde quanto mais encontramos, mais temos para
encontrar. Independentemente de qual patamar estamos, a verdade é que ainda
podemos ser bem melhores que isso. Embora muitos vejam na liderança uma posição
de senhorio, ela na verdade nos põem na condição de servos. Somos
constantemente avaliados por nossos liderados, e são eles quem de fato aprovam
ou reprovam nosso trabalho. O líder que procura se esmerar no trato e no
serviço, demonstra respeito pela sua gente, e em troca é respeitado também. O
líder que desempenha seu ministério em amor e por amor, é amado por seu povo reciprocamente,
e essa troca de beatitudes, engrandecem a obra do Senhor, honram o nome de Deus
e atraem as bênçãos dos céus sobre todos. A vida de Josafá como líder é impressionante.
Ele não somente alcançou o reconhecimento de Deus, mas também o de seu povo.
Note que o escritor diz: “O Senhor confirmou o reino nas suas mãos”, em
seguida acrescenta: “e todo o Judá deu presentes a Josafá”. O povo se
viu tão satisfeito e grato que lhe trouxe incontáveis riquezas.
Mas qual o segredo
de Josafá, e que lições podemos aprender?
Trabalho com diligência:
“A palavra
“diligência” significa fazer as coisas com zelo e dedicação procedente de um
coração que ama o que faz”. Essa palavra vem do latim “diligentiae”, da mesma raiz procede à palavra “diligo” que significa “estimar” e “amar”.
Observamos que o coração de Josafá era puro e firme, seu foco era tanto servir
a Deus quanto à nação que presidia como rei. Josafá não cometeu um defeito
presente em muitos líderes, que é zerar o que os líderes passados fizeram e
começar algo novo baseado apenas em suas ideias. Ele andou nos caminhos de
Davi, ou seja, ele se inspirou no modelo do rei que mais agradou a Deus. Isso é
diligência. E o SENHOR era com Josafá; porque andou nos primeiros caminhos de
Davi seu pai, e não buscou a Baalins. Antes buscou ao Deus de seu pai, andou
nos seus mandamentos, e não segundo as obras de Israel (II Crônicas 17:3-4).
Fidelidade Ministerial:
Neste caso,
“ministério” refere-se a uma organização ou instituição, que por sua vez,
trata-se de um grupo de pessoas que se reúne com um propósito comum. Em nosso
caso, prioritariamente, “organização” trata-se de uma igreja; mas pode também
ser uma empresa, uma escola ou uma agremiação. esteja liderando onde for, seja
fiel a Deus, à sua organização. Um líder deve sempre lembrar de que foi posto
como modelo, e para o seu crescimento em liderança deve manter-se como tal.
Muitos reis orientais do passado exigiam honra e presentes, Josafá recebeu sem
ao menos pedi-los, porque trabalhava com dedicação ao seu povo e era fiel a
eles. Isso prova que o reflexo da benção é um coração disposto a agradar a Deus
e servir com majestade. A obediência é uma das maiores e mais virtude que o
homem pode desenvolver, já que a ausência dela, “a desobediência”, foi à porta
de entrada do pecado no mundo. Um líder precisa entender que a organização na
qual serve possui normas e diretrizes, e ele deve estar sujeito a elas. Alem de
atrai beneplácitos do Senhor sobre sua vida, o líder que é fiel em todas as
esferas de sua vida, também desenvolve um imenso senso de gratidão pelo que é e
por quem o colocou ali, e com isso cria um circulo continuo onde obediência
gera obediência, gratidão gera gratidão e fidelidade gera fidelidade.
Vigilância Constante:
Não raro, sempre há
aqueles que se utilizam do exercício de liderança para darem vazão aos seus
caprichos egoístas, procurando tirar vantagens nas alianças com servos bem
intencionados. Acabe, o rei de Israel era assim, e devido a interesses
pessoais, buscou se unir a Josafá, que era um homem nobre e bom. Acreditando
que seu vizinho do Norte buscava a união para promover a paz, Josafá foi
ingênuo e não percebeu a sutil armadilha que lhe era armada. Ter alguém para
“morrer” em seu lugar, esse foi o motivo da aliança de Acabe, e por não vigiar
Josafá sofreu prejuízos presentes e futuros. Essa aliança envolvia cooperação
bélica dos dois Reinos contra os sírios. Naquela guerra, houve traição e
tragédia, os reis perderam a batalha e Acabe foi assassinado (lI Reis 22.1-28).
Além das perdas e dos danos, os desdobramentos da aliança atingiram a família
de Josafá. Jeorão, seu filho, assassinou todos os seus irmãos quando assumiu o
reino e Acazias, seu neto, foi morto por proceder impiamente, e depois dele
seus bisnetos (II Crônicas 21:1-5,22.3-10). A aliança com Acabe comprometeu o
futuro moral, espiritual e eterno da família e das gerações de Josafá.
Portanto, o líder deve ter plena consciência que a função de liderança traz
consigo seus privilégios, responsabilidades e honras, mas estão implícitas,
nesse pacote, as tentações também. Ser vigilante com as tentações peculiares ao
encargo recebido é uma decisão de quem determinou ser achado na qualidade de um
“servo bom”. Leia Mateus 24:45-51, e perceba como a parábola acerca do servo
bom e do mau servo demonstra isso com muita clareza.
Aproveite melhor as
oportunidades.
No momento da
criação, Deus presenteou o homem com uma dádiva chamada “livre arbítrio”, ou
seja, a capacidade de analise para tomada de decisões e liberdade para fazer
escolhas baseado em sua própria consciência. Infelizmente, a humanidade fez
desta benção, uma “arma” apontada para sua própria cabeça, pois em momentos
decisivos, optou por escolher as trevas e não a luz. Devido a esta triste realidade,
acabamos por inúmeras vezes deixando grandes oportunidades de crescimento e
amadurecimento passarem sem tirarmos proveito delas. Podemos dizer que Deus
cria as condições adequadas, nos fornece as opções corretas, mas por
intransigência ou falta de visão, ou somos omissos com aquela oportunidade, ou
preferimos postergá-la em prol de elementos mais “efêmeros”. Josafá sendo herdeiro do trono de Asa, seu
pai, pôde implementar uma série de mudanças em sua gestão como rei de Judá. Ele
aproveitou para buscar a Deus e diferentemente dos reis de Israel, andou nos
seus caminhos integralmente. Ele descobriu e se realizou tanto nisso que se
tornou mais ousado em seguir ao Senhor e reformar o culto a Jeová. Conforme
relatado em I Crônicas 17:6, Josafá eliminou os lugares públicos de falsa
adoração e removeu os postes-ídolos de Judá Enfim, ele aproveitou todas as oportunidades
possíveis para servir a Deus e crescer em liderança.
Para ser bem sucedido em tudo quanto faz em termos de
liderança sem dúvida há um conjunto de atitudes que precisam se tornar regra em
sua vida. Poderíamos ficar horas discursando sobre tais pontos, mas de fosse
preciso resumir todo este conceito em uma única palavra seria “DILIGÊNCIA”, que
representa zelo, dedicação e amor constante ao que se faz. A Bíblia esta
repleta de líderes que assim o fizeram e lograram êxito em seu ministério. Josafá
e tantos outros agiram assim, por que não fazê-lo também?
Obviamente, o sucesso de uma liderança se demonstra na
pratica diária, e não nos tópicos de um estudo, porem, existe alguns conselhos
que certamente ajudaram a todos que desejem fazer com que sua liderança marque
a história e gere um legado abençoador, como por exemplo:
Busque a Deus incessantemente:
Josafá procurou a
Deus, andou nos seus caminhos e Ele se deixou ser achado. O escritor demonstra
que essa foi a verdadeira força que gerou o sucesso na sua gestão. Os caminhos
pelos quais percorreu não foram fáceis, todavia, podemos inferir que grande
parte do povo desejava um rei diferente dos anteriores. Assim, Josafá foi essa
dádiva por eles alcançada. Desde cedo, ele aprendeu a depender de Deus e foi
tremendamente favorecido em sua liderança por essa busca. Sobretudo, porque se
tornou um homem sábio e admirável. Tais e tais são os tesouros da sabedoria
reservados para uma administração que a busca (Provérbios 8.17:18).
Seja ousado para inovar e
reformar:
O fato de Josafá
ser herdeiro legítimo do trono lhe conferia alguma vantagem, mas ele não usou
suas próprias estratégias para governar, ele se orientava em Deus. Ele primeiro
buscou a Deus, ganhou a confiança de seu povo para depois iniciar algumas mudanças,
inovar e reformar. Nenhum líder prudente assume uma organização mudando tudo
logo a seguir, exceto em casos raros de muita precariedade. Todavia, à medida
que o tempo passa, tornar-se mais ousado e, em seguida, inova em sua
organização, reforma e elimina o que precisa. Asa, pai de Josafá, já havia
iniciado uma série de reformas eliminando os lugares de adoração a Asera (poste
ídolo) e de Baal, os deuses da promiscuidade. Asa enfrentou um problema seriíssimo
em família ligado a essa questão, ou seja, ele teve de destituir Maaca, sua
mãe, do posto de rainha visto que ela era patrocinadora do paganismo em Judá (l
Reis 15.11-14). Josafá, porém, pôde tomar uma medida interventiva mais
profunda, eliminando tanto os ídolos quanto os lugares altos de adoração pública.
Forme uma boa equipe:
Sabemos que o
individualismo é o alicerce do fracasso, e que o avanço de uma boa liderança
está em uma equipe bem desenvolvida para fins específicos. Josafá, por exemplo,
nomeou e enviou cinco príncipes e nove levitas versados na Lei do Senhor para
ensinarem ao povo. Sua equipe muito coesa fez um trabalho pedagógico eficaz em
Judá. Foi tão profundo que produziu grande temor em Judá e sobre os reinos
vizinhos, trouxe o terror que levou os inimigos a abandonarem o pensamento de
guerra contra o rei e seu reino (II Crônicas 17.10). Observe que Josafá se fez
representar e se reproduziu por meio de seus legítimos representantes. Josafá
transmitiu eficazmente a sua visão de trabalho reformista ensinado a “Lei do
Senhor” através de sua equipe. Isso significa que ele “se multiplicou” e pôde
estar em todos os lugares possíveis do seu reino.
Não perca nenhuma oportunidade:
Eclesiastes 3 deixa
claro que existe um tempo para tudo. Existe a hora de pensar e a hora de agir,
a hora de falar e a hora de ficar calado, a hora de deixar como estar e a hora
de fazer acontecer. A cada uma destas horas damos o nome de oportunidade, e
cada uma delas tem uma lição a nos ensinar e desenvolvimento a nos
proporcionar. As oportunidades são situações-chave para o crescimento em
liderança que podem ser aproveitadas ou desperdiçadas. Com base nos tópicos
acima, sugerimos que você não espere momentos turbulentos para buscar a Deus,
para isso deixe de perder tempo com programas e pessoas vazias, pois as turbulências
virão. Outra coisa, nunca chegue a nenhuma organização ou departamento
inovando, conheça primeiro, conquiste primeiro, e depois, calma e firmemente,
implante sua visão e mudanças. Para levar isso a cabo, você precisará
acercar-se de pessoas que compreendam a sua visão e que estejam dispostas a
compor sua equipe. Para isso ame-os, seja claro com suas metas, são eles que
lhe ajudarão a levar a sua carga como líder.
Para conhecer com maior profundidade o perfil bíblico de um líder, participe neste domingo (07/09/2014), da Escola Bíblica Dominical.
Texto compilado das seguintes fontes:
Revista Jovens e Adultos nº 92
Liderança Cristã : Editora Betel
Blog da Escola Bíblica
www.ebd316.com
Notas Adicionais
Pb. Miquéias Daniel Gomes
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